Adriana Faria
Sócia Co-fundadora
Consultora e Palestrante
Telefone
(61) 99649-4442
Endereço
Brasília - Distrito Federal
Sobre Mim
Sou sócia co-fundadora da Green Consulting Group e também professora, tendo ministrado aulas em universidades, na Escola Nacional de Administração Pública, na Escola de Governo do DF, na Escola Superior de Gestão do DF e na Escola de Formação Judiciária do Tribunal do Justiça do DF.
Com experiência de cerca de 30 anos no serviço público, trabalhei pela implementação de políticas de valorização e bem-estar dos servidores tendo sido membro da Comissão de Qualidade de Vida, da Comissão de Estudos de Legislação de Pessoal, Sistematização e Atualização da Jurisprudência Administrativa, da Comissão de Estágio Probatório e da Comissão de Ética do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT).
Fui também a primeira Secretária Executiva de Valorização e Qualidade de Vida do Governo do Distrito Federal (2020/2022) conquistando, para o GDF, a certificação ouro no Prêmio Nacional de Qualidade de Vida da ABQV - PNQV 2021 e a certificação prata no PNQV 2022 – por políticas, ações, projetos e programas pioneiros implantados para atender cerca de 150mil servidores.
Minhas palestras impactaram mais de 10 mil pessoas, especializando-me em psicologia positiva, ciência do bem-estar e técnicas de autorealização, trago reflexões valiosas sobre qualidade de vida no trabalho com relatos pessoais de superação.
Experiência Profissional
2020 - 2022
2021
Como Secretária Executiva de Valorização e Qualidade de Vida, na Secretaria de Economia do Distrito Federal, em apenas 2 anos, desenvolvi, com minha equipe de cerca de 400 servidores, várias ações, projetos e programas, confira:
Decreto de Qualidade de Vida
Diante da evidente necessidade de incrementar a política de qualidade de vida no serviço público, elaboramos o Decreto que trouxe os princípios e as diretrizes gerais para concepção, implantação e promoção de Política e Programas de Qualidade de Vida no Trabalho para os servidores de toda Administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal (Decreto 42.375/2021).
Comitê Distrital
O Decreto da política de qualidade de vida previu a criação da Rede de qualidade de vida no trabalho e a formação do Comitê Distrital de QVT no âmbito do Governo do Distrito Federal. Trouxemos essa inovação por acreditar que o trabalho coletivo na construção de políticas públicas é fundamental. O Comitê já funciona e realiza oficinas periódicas de trabalhos com os demais agentes de qualidade de vida de todos os órgãos do DF. Além disso, o Comitê fez a principal entrega que foi a construção do Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho do DF.
PDQVT (Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho)
Idealizamos o Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho que também foi previsto no Decreto e é uma iniciativa inédita no país. O Distrito Federal é a única Unidade da Federação a preparar um plano que prevê a implantação das ações, pelo menos, para os subsequentes 4 anos de gestão. É instrumento pioneiro e visionário elaborado de forma coletiva e traduz o formato que acredito na construção de políticas.
Selo Qualivida
Igualmente previsto no Decreto, o Selo surgiu porque sabemos que o reconhecimento é importante combustível para melhoria na prestação dos serviços. Para inspirar esse reconhecimento, criamos a certificação dada a instituições que implementem ações, projetos e programa de qualidade de vida. Na sua 1ª edição, foram certificados 16 órgãos da administração direta e indireta do DF. O que comprova o avanço na política implementada.
I Congresso Distrital de Qualidade de Vida
Idealizei o evento que foi realizado mediante parceria com a Secretaria de Turismo e a Sociedade Civil. Foi a primeira vez que a capital federal sediou um evento que promove a qualidade de vida no setor público. Foram realizadas palestras por um grupo seleto de especialistas na área para servidores de todo o GDF estimulando o debate e fortalecendo as ações.
Programa de Atenção Materno Infantil
Fiel ao meu compromisso com essa temática, uma vez que fui Presidente do Conselho dos Direitos da Criança e do Adolescente e membro do Conselho dos Direitos da Mulher, criei o PROAMIS que é dedicado à proteção da maternidade e da infância. É dividido em 3 eixos: Apoio a gestantes, Incentivo ao aleitamento e Proteção à infância. O PROAMIS compreende com: oferta de cursos, palestras, atividades físicas, entre outros eventos; Cuidado e proteção à criança, atenção à família, fortalecimento do vínculo afetivo mãe-bebê, bem como a preservação da amamentação. O projeto se traduz em resultado efetivo na produtividade e no comprometimento institucional dos servidores.
Berçário Buriti
O programa PROAMIS contempla também a oferta de berçário institucional. Sendo assim, criamos e inauguramos o 1º berçário para servidoras do GDF. O espaço atende 60 crianças de 6 meses a 2 anos, filhas de servidoras que pode, inclusive, preservar o vínculo e amamentação mesmo após o retorno da licença-maternidade. Essa política de apoio à maternidade e proteção à infância é, a meu ver, uma política prioritária para mulheres e sociedade e comprovadamente eficiente no desenvolvimento das instituições.
DF Superior
Criamos a oportunidade de o servidor ou empregado público e seus dependentes terem descontos que podem chegar até 60% nas mensalidades, em cursos de graduação e pós-graduação, junto às Instituições de Ensino Superior participantes do Programa. Os descontos melhoram o acesso à formação e são um importante incremento de público para as instituições parceiras garantindo o crescimento econômico da cidade, além da inegável melhoria na prestação do serviço público.
Clube de Desconto do Servidor
Idealizamos o Programa Clube de Desconto que reúne empresas brasilienses fornecedoras de produtos e serviços que oferecem descontos e vantagens para os servidores; O programa significa um auxílio significativo no orçamento doméstico dos servidores e ajuda também no reaquecimento da economia quando direciona um público de quase 200 mil servidores e suas famílias para compras nas empresas parceiras. Esse programa revela sua preocupação com servidores, suas famílias e também como setor produtivo da cidade.
Espaço Qualidade de Vida
Conseguimos reservar um andar inteiro do Anexo do Buriti – sede do Governo (cerca de 1.300 m2) para estar voltado à política de qualidade de vida. O último andar do edifício sempre foi subutilizado com depósitos e arquivos. Vimos a beleza daquele ambiente e enxergamos seu potencial para se tornar uma referência de QVT. Providenciamos o projeto e inauguramos a obra. Um ambiente projetado para trazer integração e qualidade aos servidores do GDF. Instalado no 16° andar do Anexo do Buriti, o espaço oferece aos servidores refeitório, consultório médico, sala de meditação, música e outros ambientes e serviços de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). É, hoje, o único espaço dessa amplitude no Brasil considerando organizações públicas e também privadas.
Caravana Qualidade de Vida
A caravana percorreu todo o Distrito Federal. Foi uma ação itinerante que levou, de forma inédita, a cada região administrativa do DF, projetos e programas sobre qualidade de vida, além da apresentação da carteira de serviços e debates para a implementação da Política de Valorização e Qualidade de Vida no Trabalho. Os servidores tiveram, na oportunidade, acesso a atendimento médico e de promoção à saúde com a Carreta DF Servidor Saudável. Foram impactados cerca de 10mil servidores com esse projeto.
Programa de Combate ao Assédio Moral e Sexual
Estabelecemos parceria com o Controladoria e a Secretaria da Mulher na edição do Decreto que prevê o fluxo de denúncia e apuração dessa prática nefasta infelizmente presente também no serviço público. Foi lançada cartilha e criada Comissão de Combate e Prevenção ao Assédio com a função de prevenção, apuração, monitoramento e efetiva punição para os casos denunciados. Além disso, trabalhamos na Escola de Governo pela capacitação na temática também como instrumento de combate e prevenção.
PADQ (Programa de Atenção ao Dependente Químico)
Lançamos, por meio de decreto, um programa que trata sobre as diretrizes relativas à gestão integrada e ao gerenciamento de servidores públicos distritais com problemas relacionados com o uso de álcool e outras drogas. O programa já é referência para diversas outras organizações.
Atendimento Especializado em Saúde Mental
Fizemos com que o atendimento nesta área fosse intensificado com a instalação da sala de aconselhamento psicológico com objetivo de acolher e orientar o servidor na promoção da saúde mental, bem como ações coletivas voltadas a melhoria do ambiente de trabalho. Além disso, incrementou o atendimento, inclusive on-line.
Festival DF Musical 2021
Entendendo que o servidor merece ser reconhecido em seu potencial completo e a necessidade de interação com amigos, família e sociedade para o seu bem-estar, apoiamos o festival de música – DF MUSICAL, realizado em comemoração ao Dia do Servidor Público, nos anos de 2020 e 2021 com foco na sua valorização e incentivo à criatividade e à expressão musical dos servidores do GDF. O evento permitiu também o incremento na atividade cultural da cidade, mesmo nos tempos mais difíceis da pandemia.
Desapega DF
Os especialistas em qualidade de vida mencionam os atos de solidariedade como combustível para o bem-estar. Sendo assim, associamos esse benefício com a necessidade de muitos no período da pandemia e criamos o Programa DESAPEGA DF. A ideia desse projeto foi criar uma ação social entre os servidores do GDF, com a arrecadação dos desapegos e a venda por meio de um bazar digital. A renda apurada é revertida na compra de cestas básicas e itens sanitizantes que são entregues a famílias em situação de vulnerabilidade social.
Campanhas de Solidariedade
Além de criar o "Desapega DF", como Coordenadora do Comitê de Emergência COVID-19, na Economia, auxiliei na mobilização dos servidores em todas as campanhas promovidas pelo GDF (agasalho, brinquedos, cestas básicas), conseguindo bater recordes de arrecadação e resignificando o conceito de bem-estar dos servidores.
Concurso de Desenho para Família dos Servidores
Com a necessidade de envolver as famílias na promoção da qualidade de vida, lançamos Concurso de Desenho para filhos e dependentes dos servidores que foi realizado, no ano de 2020, com o tema “Meu sonho para 2021”, e no ano de 2021, com o tema “Eu amo minha escola”. A proposta era congregar as famílias em uma ação que sensibiliza a todos. Os desenhos selecionados foram premiados em cerimônias belíssimas e foram utilizados para montar os calendários institucionais do GDF nos anos de 2021 e 2022. Novas edições do concurso continuam sendo editadas.
Sala de Descompressão
Atendendo a uma estratégia reconhecida nas organizações, instalamos a primeira Sala de Descompressão no Governo do DF. Ambiente cuidadosamente preparado para receber pessoas para uma pequena pausa. A ideia é que os trabalhadores quebrem a rotina, mesmo que por alguns minutos, e voltem às atividades mais dispostos. O projeto foi compartilhado com diversos órgãos para o incentivo de sua implantação.
Salas de Inovação
Mais do que nunca, a ordem é inovar. Antenada nesta questão, instalamos duas salas de inovação. Os ambientes foram idealizados para ser um espaço dinâmico, onde há a promoção da criatividade para o design de soluções em políticas públicas. As salas são equipadas com laptops, equipamentos de videoconferência e outros recursos para estimular o trabalho em equipe, a criatividade e a inovação.
Estúdio EGOV
Estando sob a minha responsabilidade, a Escola de Governo é responsável pela capacitação dos servidores. As exigências da atualidade trazem a necessidade de ampliação da produção de conteúdo digital a fim de alcançar cada vez mais pessoas. Trouxemos, então, o estúdio que permite a confecção de conteúdo digital, especialmente cursos em EAD.
Certificação de Boas Práticas
Primamos pelas parcerias porque sabemos que a construção de políticas públicas se potencializa com a transversalidade. Desse modo, trouxemos a certificação em Boas Práticas de QVT. A certificação tem o intuito de valorizar e agradecer os parceiros que colaboram com ações e projetos de promoção da qualidade de vida no trabalho dos servidores do GDF. No ano de 2022, foram concedidas 400 placas de certificado e reconhecimento aos servidores e sociedade civil.
Campanha de Doação “Sangue é Vida”
Em decorrência da pandemia, o número de doações de sangue em todo o país caiu. No Distrito Federal, a situação não foi diferente. Trouxemos a 1ª Campanha destinada à sensibilização do servidor público e da comunidade em geral para auxiliar na reposição dos estoques. Em parceria com o Hemocentro, a Campanha já possui várias edições.
Concurso Brasília em Foto
O reconhecimento de institucional de talentos não necessariamente associados ao trabalho traz o reconhecimento das individualidades e congrega a mobilização de colegas, família e amigos. Trouxemos a 1ª Exposição Fotográfica para Servidores do Governo do Distrito Federal - Brasília em Foto - envolvendo os servidores do GDF nas comemorações do 61º aniversário de Brasília, com a finalidade de incentivar e valorizar a criatividade e os talentos artísticos dos servidores públicos, sob perspectiva de demonstrar amor por Brasília. O concurso tem se renovado e reconhecido como fator de agregação e pertencimento institucional.
Projeto Valorizar (Medalhas)
Auxiliei na criação da Medalha Mérito GDF-Economia com o objetivo de homenagear servidores da administração pública distrital, empresários e cidadãos que tenham contribuído significativamente para o desenvolvimento e/ou fortalecimento da economia do Distrito Federal e ficou também responsável pela organização da entrega das Medalhas do Mérito do Buriti. Ela sabe que o reconhecimento dos profissionais fortalece as instituições.
Programa de Bolsa Universitária
Embora o programa existisse desde o final da década de 1960, foi retomado e organizado em sua gestão à frente da SEEC/SEQUALI/ Escola de Governo. Hoje ele vem sendo aprimorado a cada edição, a fim de garantir oportunidade de acesso totalmente gratuito ao Ensino Superior. A cada semestre, acontece o Programa de Concessão de Bolsas de Estudo aos servidores e aos empregados públicos e à sociedade civil, para o acesso ao Ensino Superior, que beneficia, em média, 120 pessoas, em cada seleção. Mais capacitação se reflete na melhoria na prestação dos serviços.
Ampliação das Capacitações
Por falar em capacitação e treinamento, acredito que essas ações respaldam iniciativas de melhoria dos serviços entregues à sociedade, contribuindo para o desenvolvimento permanente do servidor público. Sendo assim, empreendi todos os esforços para ampliar as capacitações feitas pela Escola de Governo, sob minha gestão. Foram ampliados o rol de cursos e instrutores, incrementada a oferta de cursos em EAD e alcançado quase 100% a mais em capacitação de servidores.
Treinamento Alta Gestão
Em 2020 foi realizada uma pesquisa para identificar as competências prioritárias para embasar a capacitação de líderes do GDF nos termos do Plano Estratégico do Governo e PPA 2019-2023, tendo como resultado a competência apontada como prioritária “Gestão Participativa”. Para sanar esta lacuna no desenvolvimento dos servidores líderes, lançamos o Programa de Capacitação Estratégica das Lideranças que capacitou e capacita milhares de servidores.
Campanhas Preventivas e Cuidados com a Saúde
Tendo a Subsecretaria de saúde e segurança no trabalho sob sua gestão, foram lançadas diversas campanhas a fim de prevenir o adoecimento e promover a saúde integral dos servidores. Merecem destaque as de cuidados com a saúde mental e as que incentivaram a realização de exames periódicos.
Cultura de Paz
Acreditamos que a Cultura de Paz se faz mais que necessária agora para melhorar as relações humanas. Desse modo, incluímos nas diretrizes da política de QVT a construção da política de paz. Na Escola de Governo, incentivamos o incremento de cursos que trabalham essa temática tais como os de mediação, conciliação, comunicação não-violenta, comunicação assertiva e realizamos o 1º Encontro de Cultura de Paz do Serviço Público com a colaboração da Universidade da Paz. Essa política auxilia sobremaneira para reduzir o ambiente de conflito nas corporações.
1º Fórum de Sustentabilidade
A sustentabilidade é uma de suas pautas prioritárias. Entendemos que as organizações podem ser um grande catalizador da consciência de sustentabilidade. Para reunir esforços nesse sentido, realizamos, em minha gestão, o 1º Fórum de Sustentabilidade congregando a participação das principais instituições que atuam na área e elaborando uma carta-compromisso como resultado inicial do Fórum.