Qualidade de vida no trabalho

A discussão do tema qualidade de vida no trabalho está presente, no Brasil, desde a década de 70. Ajudou a avançar nos direitos e garantias dos trabalhadores, mas foi constantemente tratada como um tema meramente de direitos humanos e que não se refletiria diretamente no desenvolvimento das empresas. Alguns avanços, nesse sentido, foram sendo implementados nas organizações, mas nunca com o destaque que hoje se apresenta.  

 

Depois de robustos estudos acadêmicos, é possível assegurar que a sobrevivência e a prosperidade de uma empresa/instiuição estão diretamente ligadas à qualidade de vida no trabalho que envolve a perspectiva dos trabalhadores, mas também a cultura organizacional. Isso porque a presença de um ambiente de bem-estar inegavelmente contribui para a produtividade, a criatividade, o pertencimento e obviamente a ideia de que o sucesso é algo compartilhado e que beneficia a todos.

 

Não pode haver solução melhor para os negócios. Todos alinhados com o mesmo propósito. Estratégias que proporcionem qualidade de vida no trabalho podem ser responsáveis por altos índices de produtividade, portanto, cumprimento de metas em menos tempo e objetivos atingidos de forma mais completa. Durante a após a crise da pandemia, as empresas/instituições foram colocadas diante de seus mais acentuados desafios e revelou o capital humano como o incontestável ponto central.

 

Não há como desenvolver qualquer atividade sem se considerar que tudo é feito de pessoas para pessoas. É esse o principal ingrediente de absolutamente todo e qualquer negócio. Se quero alcançar clientes, preciso de pessoas sadias física e mentalmente, alinhadas aos propósitos da organização que possam fechar esse elo. 

 

Ocorre que, hoje, no campo das incertezas da rotina dos negócios, vivemos o chamado mundo BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible) que se traduz em frágil, ansioso, não linear e incompreensível. O conceito foi trazido pelo antropólogo norte-americano, Jamais Cascio, em um artigo publicado no Medium em abril de 2020 (quando já vivíamos o auge da pandemia) e intitulado Facing the Age of Chaos (Enfrentando a era do caos).

 

Esse mundo ganhou grande envergadura conceitual e influencia os mais diversos ramos de atividade, para não dizermos todos. Sendo assim, hoje lidamos com um capital humano cada vez mais frágil e ansioso diante de um mundo que se mostrou imprevisível.

A nosso ver, a implementação de políticas de qualidade de vida no trabalho, sobretudo considerando a integralidade do indivíduo, pode fazer frente a esse desafio do século e é, definitivamente, uma questão de sobrevivência de empresas e negócios. 

Por isso, a Green Consulting Group oferece produtos que podem transformar empresas/instituições, na área de qualidade de vida, e forjá-las para as dificuldades advindas desse cenário, quais sejam:

▪ Pesquisa de diagnóstico de qualidade de vida no trabalho;
▪ Desenvolvimento de políticas de qualidade de vida no trabalho para empresas e órgãos públicos
▪ Palestras e treinamentos em qualidade de vida no trabalho para empregados e gestores;
▪ Consultoria para desenvolvimento de ambientes e estratégias para promoção da qualidade de vida no trabalho;
▪ Consultoria para constituição de grupos de trabalho, comissões e comitês para implementação e monitoramento de estratégias e políticas de qualidade de vida;
▪ Consultoria sobre relacionamentos interpessoais, combate ao assédio moral e sexual, saúde e bem-estar. 

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